¿Tiene mí empresa que cumplir con el Reglamento de igualdad retributiva?
Como seguramente habréis podido ver estos días, acaba de aprobarse el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y el contenido más publicitado del mismo es, sin duda alguna, la obligación de establecer en las empresas un registro retributivo de toda la plantilla. Y claro, inmediatamente surgen las [...]